“疫情期間出入工作證明”已全部開具完畢，請(qǐng)組織各單位做好對(duì)接。
“動(dòng)力分廠今晚11：30到食堂領(lǐng)取夜宵，請(qǐng)做好對(duì)接?！?/span>
“被褥已全部到廠，請(qǐng)安排人員現(xiàn)在到鉬異型車間領(lǐng)取。”
“零點(diǎn)班接送司機(jī)孫哥已到東區(qū)指定地點(diǎn)，請(qǐng)組織制品人員乘車......”電話鈴聲此起彼伏。這就是金鉬股份金屬分公司綜合部的陳英，自西安新冠疫情封城以來(lái)的日常。
行動(dòng)踐行 黨員初心
“我申請(qǐng)留下，我是一名黨員，我年輕，我申請(qǐng)到抗疫最前線。”面對(duì)突如其來(lái)的新冠疫情，金屬分公司主動(dòng)作為，于12月17日成立“抗疫情 穩(wěn)生產(chǎn) 保訂單”領(lǐng)導(dǎo)小組，打響了疫情防控阻擊戰(zhàn)和高質(zhì)量生產(chǎn)保衛(wèi)戰(zhàn)，并號(hào)召核心員工常住單位。綜合部陳英第一個(gè)報(bào)名，用實(shí)際行動(dòng)踐行理想信念。
調(diào)度有方 工作有序
幾天的時(shí)間，鉬金屬工業(yè)園機(jī)關(guān)留守及一線核心生產(chǎn)員工“井噴式”的增長(zhǎng)，接近300人，這些職工年齡差距從二十多歲到五六十歲，即有正式工也有勞務(wù)工，還有外包單位的雇工，不同的性別、民族、飲食、睡眠和生活習(xí)慣等各類生活訴求繁雜，這樣的指揮調(diào)度，絕非易事。但“有問題找陳英”是解決問題的最佳答案，每天早中晚餐和夜宵共600余份，配送的井井有條；28間宿舍床位和新購(gòu)置的100套被褥分配的暖入人心，從凌晨7點(diǎn)到晚上11:00時(shí)，金屬分公司的各個(gè)角落，都留下了她忙碌的身影。
用真心換理解 金屬的“小白鴿”
陳英憑借自己的青春熱血、激情洋溢的工作態(tài)度，與疫情留守的基層職工“打成一片”。動(dòng)力分廠職工一碼通突然變黃，公司緊急隔離后，陳英第一時(shí)間通過(guò)手機(jī)向她解讀政策、緩解隔離人員緊張情緒；為了配合公司每日核酸檢測(cè)工作，她協(xié)調(diào)布置網(wǎng)線、抬桌子、貼一米線、看現(xiàn)場(chǎng)，和機(jī)關(guān)部室聯(lián)系，對(duì)金屬分公司疫情防控“零感染率”起到了至關(guān)重要的作用，大家盛贊其為抗疫前線“小白鴿”。
