5月29日,金鉬集團黨委副書記、總經理陳超到技工學校就公司培訓體系建設和技工學校未來發(fā)展進行現(xiàn)場調研并座談。
金鉬集團黨委副書記、總經理陳超在技工學校調研
陳超先后來到技工學校數控、機加工、鉗工、焊工、電工等實習車間和學生公寓,深入了解學校實訓設施和教學環(huán)境。
座談會現(xiàn)場
座談會上,在聽取了學校和培訓中心基本情況、教學設施、師資力量、培訓特色等情況匯報后,陳超對學校不斷改善辦學環(huán)境和提升辦學能力給予肯定。他指出,技工學校從1978年建校至今,曾為公司及有色系統(tǒng)單位技能人才培養(yǎng)和輸出方面發(fā)揮了重要作用。由于各種因素影響,學校在招生方面受到了一定的制約,但從金鉬集團培訓中心的功能和定位來看,培訓中心依托技工學校現(xiàn)有資源和功能優(yōu)勢,今后的發(fā)展將大有可為。
陳超聆聽匯報
陳超強調,學校新班子要有新氣象,展現(xiàn)新作為,創(chuàng)新思維,干出成績,干出變化,從師資力量、教學模式、專業(yè)設置、生源保障、職工培訓、技能認定等方面發(fā)揮作用。要立足金鉬集團,輻射有色系統(tǒng),圍繞現(xiàn)代產業(yè)體系對人才需求的變化,加快轉型升級,與時俱進,系統(tǒng)整合現(xiàn)有培訓資源,加強體系建設,做好各類人才培訓和技能認定工作。要緊密對接社會需求,積極響應時代號召,弘揚“大國工匠”精神,充分發(fā)揮技工學校現(xiàn)有資源和功能優(yōu)勢,加強師資力量,優(yōu)化課程設置,形成特色體系,拓展培訓業(yè)務,提升服務質量。要理清學校未來發(fā)展思路,做好中長期規(guī)劃,在招生方面轉變觀念,開拓思想,對生源定位準確,多渠道、全方位開展好招生工作。不斷提升和完善培訓場地和基礎設施,提高教學和培訓的現(xiàn)代化水平。（鄧榮剛）
