“作為單位主要負責同志要負起黨風廉政建設第一責任人責任，班子成員要落實好‘一崗雙責’；作為領導干部要敬畏權力、法紀、職工群眾；領導干部要樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和政績觀。”近日，公司黨委副書記、紀委書記馬治國與基層單位領導干部談心談話，督促履職擔當，這也是該單位開展主動約談工作的一個縮影。
為進一步加強對黨員干部的日常監(jiān)督，公司紀委立足“監(jiān)督的再監(jiān)督”職責定位，堅持“關口前移、主動監(jiān)督”的工作原則，把主動約談作為做實做細日常監(jiān)督的重要工作路徑。
開展主動約談
緊抓“問題未萌”這個首要目標。用好主動約談預防提醒功能，完善談心談話工作機制，推進干部主動約談工作常態(tài)化。堅持把深化運用“第一種形態(tài)”作為加強黨員干部教育管理的重要抓手，把組織的嚴管厚愛融入到干部隊伍建設中來，強化自我監(jiān)督、自我約束、自我管理，持續(xù)加強教育引導，抓早抓小、動輒則咎，懲前毖后、治病救人。進一步落實好紀委監(jiān)督專責，協(xié)助公司黨委把全面從嚴治黨主體責任落細落實，督促黨員領導干部在思想上時刻繃緊“紀律弦”。
緊盯“關鍵少數(shù)”這個重點對象。認真貫徹落實中省和上級關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見和有關要求，著力將下級“一把手”和領導班子作為日常談話提醒的“關鍵少數(shù)”。突出對“一把手”和領導班子“關鍵少數(shù)”的政治監(jiān)督，督促發(fā)揮“頭雁效應”，帶頭提高“政治三力”。深入了解單位黨組織管黨治黨政治責任落實情況，督促領導干部履職擔當，廉潔從業(yè)；不斷完善權力運行制約機制，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。
緊貼“工作實際”這個重要抓手。圍繞“國之大者”、全面從嚴治黨新形勢新要求、公司生產經營中心任務等，全面深入了解黨員領導干部履行崗位職責的總體情況、薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，通過談心談話為黨員干部找“病灶”、查“病因”、開“良方”。結合被約談對象的工作實際，從履職盡責、工作作風、問題易發(fā)點等方面深入談心交流，引導約談對象明確自身責任、厘清職責邊界、認識廉政風險，談話力爭談到“點”上，并有針對性地提出工作要求及建議。
開展主動約談
通過開展主動約談，既豐富了對“一把手”和領導班子的監(jiān)督工作路徑，又近距離了解“關鍵少數(shù)”的思想和工作動態(tài)。公司紀委將持續(xù)做好主動約談工作，增強工作的針對性和有效性，不斷提升黨員領導干部履職擔當意識。（申燁琳）
