2月10日，應(yīng)公司邀請，陜鼓集團(tuán)黨委副書記王曉玲、總經(jīng)理助理金渭生、企業(yè)文化部輪值部長崔非一行來金堆城，就企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行專題經(jīng)驗(yàn)交流。公司黨委書記馬保平認(rèn)為陜鼓集團(tuán)推行的感恩文化、責(zé)任文化等體現(xiàn)了以人為本的思想，并真正使企業(yè)文化落地生根，對金鉬集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)很有啟發(fā)，值得借鑒和學(xué)習(xí)。 交流座談會由公司黨委副書記馬健誠主持。 公司黨委副書記左可國出席，公司黨群部門領(lǐng)導(dǎo)和各基層單位黨組織負(fù)責(zé)人參加了座談會。陜鼓集團(tuán)黨委副書記王曉玲介紹了陜鼓企業(yè)文化的建設(shè)情況。她說，陜鼓集團(tuán)圍繞發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，以統(tǒng)一價值觀為重心，以文化落地為目標(biāo)，通過構(gòu)建誠信體系，使員工和企業(yè)得到共同成長和提高。以感恩為主題，推行感恩文化，建立個人誠信檔案，現(xiàn)在又繼續(xù)深入推進(jìn)，打造責(zé)任文化。通過制度創(chuàng)建和風(fēng)氣倡導(dǎo)，使企業(yè)文化真正成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的支撐力量。認(rèn)為員工既是企業(yè)效益的創(chuàng)造者，也是企業(yè)發(fā)展的受益者。為此，通過在員工中開展對具體案例的分析和探討、崗位競聘、民主管理等手段培養(yǎng)員工的責(zé)任意識。 聽了王曉玲副書記的介紹后，與會人員就企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)問題與其進(jìn)行了進(jìn)一步的溝通和討論。公司工會主席左可國說：陜鼓集團(tuán)在企業(yè)文化方面所做的工作，都切合了企業(yè)實(shí)際。通過一系列措施，促進(jìn)了企業(yè)的和諧，使員工有很大的歸屬感和幸福感。這對我們做工作很有啟發(fā)。 公司黨委書記馬保平說，聽了你們的介紹，我很感動、很震動，也非常受啟發(fā)。陜鼓集團(tuán)以“為工業(yè)文明創(chuàng)造無限動力”為目標(biāo)，這非常大氣。以人為本，對員工關(guān)懷細(xì)致，企業(yè)文化做到了精細(xì)化。通過制度推行和文化倡導(dǎo)，使企業(yè)文化落地生根，這對我們啟發(fā)很大。 陜鼓集團(tuán)工業(yè)產(chǎn)值從2001年4個億的發(fā)展到2008年的50億，并且兼并重組了陜西有名的企業(yè)西儀公司、西鍋公司等，可以說真正做到了以文化推進(jìn)了管理提升，文化推動了產(chǎn)業(yè)拓展，文化推動了企業(yè)發(fā)展。真正把企業(yè)文化做到了位，做到了家。 馬書記要求各單位做到以下幾點(diǎn)：第一、陜鼓集團(tuán)的一些做法，各單位要結(jié)合實(shí)際，抓住一點(diǎn)，做好做實(shí)。第二、今天交流的內(nèi)容，大家要進(jìn)一步消化，回去后在班子中進(jìn)行傳達(dá)交流，讓大家產(chǎn)生一些共鳴。認(rèn)真抓好本單位的企業(yè)文化建設(shè)工作。第三 我們現(xiàn)在是從礦山文化向加工文化甚至向跨國文化轉(zhuǎn)化，如何做好這方面工作，和陜鼓還可以進(jìn)行深入的多層次的交流，促進(jìn)了解，共同發(fā)展。 公司黨委副書記馬健誠在最后說，我們和陜鼓集團(tuán)目前的發(fā)展都面臨相似的問題。通過今天的經(jīng)驗(yàn)交流，要改變原有的行為和思維習(xí)慣，形成新的認(rèn)識和舉措，以企業(yè)文化的新成效促進(jìn)企業(yè)的新發(fā)展。
