近年來，公司高度重視離退休人員的管理工作，給離退休人員更多的關(guān)愛，努力創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的離退休職工隊伍，并通過多種方式使離退休職工實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老有所為”。 截至8月初，離退休人員已達(dá)到4835人，其中正退2679人，內(nèi)退2089人，離退休干部51人，技校托管16人。分布在山內(nèi)石可、寺坪，山外羅夫、桃下、冶煉廠、渭南、西安等地的12個小區(qū)。人員多、居住分散成為管理工作的難點。對此，公司積極開展工作，努力使離退休人員的管理工作再上新臺階。 關(guān)愛送到家 溫暖心貼心 近年來，公司職工收入逐年穩(wěn)步提高，離退休職工收入有了較大變化。據(jù)統(tǒng)計顯示，今年與去年相比，退休職工的月平均工資又提高了10%以上。今年4月，公司從大局考慮，妥善解決了263名公司職工大中專子女的就業(yè)問題，解決了離退休職工的后顧之憂，他們十分感激公司這項利民舉措，表示一定要讓孩子好好工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。近幾年的職工健康體檢工作，更是體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)懷。8月底開始的40歲以上職工健康體檢工作，對于離退休職工來說更是一件大好事，這樣更有利于離退休職工及時了解自身的身體狀況。 如何在公司和離退休職工之間架起了一條溝通的橋梁？離退休人員管理中心做了大量工作。在接待來訪離退休職工時，管理人員把每位來訪者都當(dāng)作家人，耐心解答他們的問題，想辦法為他們解決實際困難，努力讓每位來訪者都能滿意而歸。管理中心還通過不定期走訪、征求職工意見、召開座談會等方式，了解離退休職工的生活情況和思想動態(tài)。并積極培養(yǎng)離退休骨干，發(fā)揮黨員同志的余熱，通過他們把企業(yè)的信息、聲音、政策傳遞給每個人。在生活待遇上，做到了按時足額發(fā)放退休工資，按期將住房公積金和醫(yī)療保險及米、面、油發(fā)放到位。對生病住院的離退休人員不定期看望，使他們感受到了組織的關(guān)懷。離退休管理中心還幫助患有特殊病情的離休職工申請設(shè)立家庭病床，他們在家治療過程中買藥、打針產(chǎn)生的費用，納入了醫(yī)療保險范圍，減輕了他們的經(jīng)濟(jì)壓力。為方便離退休職工報銷醫(yī)藥費，管理中心與華縣社保局合作，逢雙月的第二個禮拜專門派人在長安西區(qū)進(jìn)行一個星期的醫(yī)保報銷工作。另外，他們還與建設(shè)銀行建立了合作關(guān)系，開展了上門服務(wù)業(yè)務(wù)。對于身體不便和存取款數(shù)額較大的離退休職工，電話聯(lián)系后銀行會接送他們進(jìn)行存取，特殊原因上下樓不便的，銀行還會提供上門服務(wù)，在職工家中就可完成存取款手續(xù)。 健身度晚年 快樂共分享 近幾年，越來越多的離退休職工們投入到文化娛樂與體育健身活動中來，無論是山內(nèi)寺坪、石可還是山外羅夫、桃下、冶煉廠、渭南、西安，引吭高歌、散步打拳、揮扇起舞的離退休職工隨處可見。公司根據(jù)離退休職工的愛好和年齡特點，按照季節(jié)和重大節(jié)日，制定詳細(xì)的活動計劃，定期組織室內(nèi)外比賽。定期舉辦的知識競賽、健康知識講座等活動，使更多的離退休職工在群體活動中來受益。每年的書畫展，公司都會安排在山外小區(qū)進(jìn)行展出，為廣大離退休職工提供了“奇文共欣賞，疑義相與析”的平臺。為解決活動陣地問題，公司專門設(shè)置了乒乓球、羽毛球、棋牌、書畫等活動室，為廣大離退休職工提供了安全、文明、舒適、整潔的活動場所。 廣大離退休職工自發(fā)組織成立了秦腔自樂班、秧歌隊、舞蹈隊、羽毛球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、釣魚協(xié)會等各類活動團(tuán)體，以多樣的活動形式，強(qiáng)健身體、修身養(yǎng)性。離退休人員管理中心積極協(xié)調(diào)、協(xié)助各社團(tuán)活動，并通過審核向公司申報，為活動提供一些經(jīng)費，有效的促進(jìn)了各項活動的開展。今年，管理中心通過組織離退休職工參加建企50周年活動、知識競賽、抗震救災(zāi)報告會、健康知識講座等活動，使更多的離退休職工都投入到群體活動中來。另外，還積極組織他們參加社會活動，長安西區(qū)離退休職工腰鼓隊的健身秧歌《大地飛歌》在“婦女與奧運同行”暨西安市中國風(fēng)采展示大賽中獲三等獎。奧運前夕，離退休職工還分別在西安花園小區(qū)西區(qū)和長安廣場，開展了“慶七一、迎奧運”秦腔歌舞納涼晚會和“迎奧運舞蹈表演”，以實際行動迎接奧運會的到來。 隨著金鉬集團(tuán)的不斷發(fā)展壯大，公司正在逐步尋找一條讓廣大離退休職工真正實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老有所為”的管理新思路。廣大離退休職工也在一如既往地用實際行動支持企業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮著應(yīng)有的作用。
